工作时间12小时是否合法

工作时间12小时是否合法需视具体情况而定。
一般情况下，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位安排劳动者每日工作12小时，明显超出了法定标准工时。
然而，存在一些特殊情况。比如企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制等。在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
此外，如果用人单位依法支付了相应的加班工资等报酬，且劳动者自愿接受该工作时间安排，双方达成一致，这种情况也可能被认定为有效。但总体而言，未经批准安排劳动者每日工作12小时的常规做法通常是不合法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
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关于工作时间12小时是否合法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工作时间12小时是否合法不能一概而论，需分情况来看：
1. 标准工时制下：一般每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若持续12小时工作，明显超出标准工时，是不合法的。用人单位应保障劳动者合理的休息时间，否则劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位整改并支付相应加班费。
2. 综合计算工时工作制：有些行业因生产特点等原因，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果12小时工作包含在综合计算周期内且未超出法定标准总时长，就是合法的；若超出，则超出部分应视为延长工作时间，需支付加班费。
3. 不定时工作制：实行不定时工作制的职工，不受标准工时制的限制。但用人单位应合理确定劳动者的工作时间和休息休假，并按规定支付工资。如果该岗位实行不定时工作制，且用人单位管理符合规定，12小时工作时间在此情况下通常是合法的。
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工作时间12小时是否合法需分情况看。
一般情况下，标准工时制下每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者每日工作12小时，明显超出标准工时，是不合法的。
但存在特殊情况，比如经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总工作时长合理即可。像一些季节性、周期性较强的行业，可能在某些时段工作时间较长，但综合计算符合规定就合法。还有不定时工作制，劳动者工作时间不确定，只要完成工作任务即可，12小时工作时间也可能被认定合法。所以单纯12小时工作时间不能直接判定是否合法，要结合具体工时制度等综合判断 。
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工作时间长达12小时是否合法，需综合多方面因素考量。
一般情况下，若用人单位安排劳动者每日工作时间超过8小时，那么超出部分就属于延长工作时间。这种长时间的工作安排可能涉及违反劳动法规。
具体来说，如果单位未按照法律规定支付相应的加班工资，或者未履行法定的审批程序，这种12小时的工作时间安排就很可能是不合法的。例如，在没有获得劳动行政部门批准的情况下，让员工持续工作12小时，就侵犯了员工的合法权益。
然而，在一些特殊行业或特殊情况下，经过劳动行政部门批准，并依法支付了足额的加班工资等相应待遇，12小时的工作时间安排可能会被认定为合法。比如一些因生产特点、工作性质特殊需要连续作业的企业，但即便如此，也不能无限制地让员工长时间工作，依然要保障员工的身体健康和休息权利。总之，工作时间12小时是否合法不能一概而论，要依据具体的工作场景和相关法律法规来准确判断。