签了劳动合同自离可以要求赔偿吗

1.通常签劳动合同后自离，单位无过错，劳动者不能要求赔偿。劳动者需按规定提前通知单位解除合同，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知。若违法解除致单位损失，要担责。
2.若单位有过错，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可随时解约并要求补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
签劳动合同后自离，若无用人单位过错，劳动者不能要求赔偿；若用人单位存在过错，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常解除劳动合同，试用期需提前三日、正式员工需提前三十日书面通知用人单位。若自离且无用人单位过错，劳动者无赔偿请求权；若劳动者违法解除合同致使用人单位受损，还需承担赔偿责任。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者可随时解除合同，且按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。若您在劳动合同解除及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签劳动合同后自离的赔偿情况因用人单位是否存在过错而异。若无用人单位过错，劳动者不能要求赔偿，且应按法律规定提前通知解除合同，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，若违法解除造成用人单位损失，需担责。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益和义务，按规定程序解除合同，避免违法解除担责。
2.用人单位要依法履行合同义务，避免因自身过错导致劳动者解除合同并支付经济补偿。
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法律分析：
（1）在通常情形下，签劳动合同后自离且用人单位无过错时，劳动者无要求赔偿的权利。劳动者解除合同有明确的法律程序，试用期需提前三日，正式员工要提前三十日书面通知用人单位。
（2）若劳动者违法解除劳动合同并给用人单位带来损失，劳动者需承担赔偿责任，这是对用人单位权益的一种保护。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时解除合同，同时还能要求经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者解除合同要遵循法定程序，避免违法解除担责；遇用人单位过错可依法维权，但不同案情补偿有别，建议咨询分析。
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（一）无用人单位过错时，劳动者自离不能要求赔偿，应遵守解除合同的通知期限，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位。
（二）若劳动者违法解除劳动合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。
（三）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。