老板和我说好了给报销健康证，结果中途不用我

可先与老板沟通协商，若无果可寻求法律途径维权。
分析：老板承诺报销健康证费用，双方已形成口头或事实上的合同关系。老板中途解雇且不报销费用，属于违约行为。你可依据《合同法》等相关法律，要求老板履行合同义务或赔偿损失。
提醒：若老板拒绝沟通或态度恶劣，表明问题已较严重，建议及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：
从法律角度，你可采取以下方式处理：
1. 协商：与老板直接沟通，要求其履行合同或赔偿损失。
2. 调解：寻求第三方（如公司人力资源部门）进行调解，达成和解协议。
3. 仲裁或诉讼：若协商、调解无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

选择方式：
根据问题严重程度和老板的态度，选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试协商；若老板态度恶劣，可直接申请仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集相关证据（如聊天记录、报销单据等），明确表达诉求，要求老板在规定时间内履行合同或赔偿损失。
2. 调解阶段：向人力资源部门提交书面申请，附上相关证据，详细说明情况，等待调解结果。
3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁部门或法院提交申请书或诉状，等待仲裁或审判结果。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合调查，据实陈述事实，维护自己的合法权益。

注意：在仲裁或诉讼前，建议先咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，确保自己的诉求合法合理。
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