劳动合同约定违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同中违约金约定有严格限制，只有在特定情形下用人单位才可与劳动者约定。
（2）服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，要按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形，不得约定由劳动者承担违约金。

提醒：
用人单位和劳动者约定违约金时需严格遵循法律规定，否则约定可能无效。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，可从服务期和竞业限制两方面着手。若要设置服务期，需为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时签订相关协议，且违约金数额不能超过培训费用。
（二）对于有保密需求的岗位，与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止合同后按月给予经济补偿，以此来约束劳动者遵守约定，若劳动者违约需支付违约金。
（三）除服务期和竞业限制约定外，不要与劳动者约定由其承担违约金，否则可能导致约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
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1.劳动合同能约定违约金，但限制严格。
2.用人单位和劳动者可约定违约金的情况有两种：
其一，服务期约定。单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约要付违约金，金额不超培训费用。
其二，竞业限制约定。单位与保密义务劳动者可约定竞业限制条款，解约后按月给补偿。劳动者违约需支付违约金。
3.除上述情况，不得让劳动者承担违约金。
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结论：
劳动合同中约定违约金有严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期，劳动者违反需按约定支付不超培训费用的违约金；用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反则需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定既保障了用人单位的合法权益，也防止其随意设定违约金损害劳动者利益。如果您在劳动合同违约金方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同约定违约金确有严格限制。法律仅允许在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可订立服务期协议。劳动者若违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反该约定，需支付违约金。
4.解决措施与建议：用人单位和劳动者都应了解这些法律规定，签订合同时按规定约定违约金。用人单位在适用违约金条款时要合法合规，劳动者应清楚自身权益和义务，避免不必要的违约风险。