临时工，雇佣工因工死亡是否算工伤

1.临时工、雇佣工因工死亡是否算工伤需依不同情况判断。若双方为劳动关系，临时工在工作时间、工作场所因工作原因死亡，或在工作时间前后从事预备性、收尾性工作死亡等符合工伤认定情形，应认定为工伤，用人单位需依《工伤保险条例》担责。
2.若为雇佣关系即劳务关系，雇工因工死亡不算工伤，但可依据民法典要求雇主承担赔偿责任。
3.若因第三人侵权致雇工死亡，雇工家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

解决措施与建议：用人单位应明确与劳动者的关系，规范用工合同。劳动者应增强法律意识，工作中保留相关证据。出现纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）当临时工与用人单位形成劳动关系时，若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，或者在工作时间前后从事预备性或收尾性工作死亡等，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就会被认定为工伤，用人单位要承担相应责任。
（2）若临时工与单位属于雇佣关系，也就是劳务关系，此时雇工因工死亡不能认定为工伤。不过，依据民法典，雇工家属可要求雇主承担赔偿责任。要是因第三人侵权致使雇工死亡，雇工家属既可以向第三人索赔，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：
不同的用工关系对应不同的处理方式和赔偿责任。遇到此类情况时，需准确判断用工关系，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若临时工与单位形成劳动关系，要及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》承担责任。

（二）若为雇佣关系，雇工家属可准备好雇工受雇工作、因工死亡等相关证据，依据民法典要求雇主承担赔偿责任。若存在第三人侵权，可同时向第三人索赔或要求雇主补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳动关系：临时工与单位形成劳动关系，工作时间、场所内因工作死亡，或前后从事预备、收尾工作死亡等符合工伤认定情形，应认定工伤，单位担责。

2.劳务关系：雇工因工死亡不算工伤，可依民法典要求雇主赔偿。若因第三人侵权死亡，家属可向第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
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结论：
临时工、雇佣工因工死亡是否算工伤需区分情况。形成劳动关系的临时工符合工伤认定情形算工伤；属于雇佣关系的雇工因工死亡不算工伤。
法律解析：
若临时工与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，或在工作时间前后从事预备性或收尾性工作死亡等，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应认定为工伤，用人单位需担责。若为雇佣关系即劳务关系，雇工因工死亡不算工伤，但可依据民法典要求雇主承担赔偿责任。若因第三人侵权导致雇工死亡，雇工家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。如果在处理临时工、雇佣工因工死亡相关事宜时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。