到公司上班没签合同怎么办

（一）明确自身权益：自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求公司每月支付二倍工资，最多十一个月。
（二）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）与公司沟通：要求签订书面劳动合同。
（四）投诉：若沟通无果，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同。
（六）诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者到公司上班没签合同，可依法维护自身权益。自用工之日超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，最多十一个月。
2.为有效维权，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.劳动者可先与公司沟通，要求签订书面劳动合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
到公司上班没签合同，劳动者可要求公司支付二倍工资，还可通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。劳动者要维护自身权益，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与公司沟通要求签订书面合同，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资并补签合同；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若大家在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.若上班未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者能要求公司每月付双倍工资，最多十一个月。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.先与公司沟通签书面合同，沟通不成可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和补签合同，对仲裁结果不服可起诉。
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法律分析：
（1）根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，且最多可支付十一个月，这是对公司不签合同违法行为的一种制裁。
（2）劳动者需积极收集证据，如工资支付凭证能证明公司向其支付劳动报酬，工作证体现其在公司的身份，考勤记录可证实工作时间等，这些证据对维护权益至关重要。
（3）劳动者可先与公司沟通，争取签订书面合同。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和补签合同。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，且需在规定的仲裁时效内申请仲裁。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。